El dictamen de reforma para establecer las 40 horas laborales en México a la semana llegó al Senado de la República. Mantiene los seis días de trabajo con uno de descanso e incluye hasta doce horas extra.
Comenzó a circular parte del proyecto de dictamen elaborado por las Comisiones de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos que modifica el artículo 123 de la Constitución Mexicana respecto a la jornada laboral.
Plantea el dictamen que la Constitución establezca:
“La jornada laboral será de 40 horas semanales en los términos que establezca la Ley”.
“Por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro”.
Explicación de las 40 horas
Se mantiene el actual esquema de trabajo seis días de la semana y uno de descanso. Lo que cambiará será la cantidad de horas trabajadas cada día y además se incluyen las horas extra.
Actualmente, México tiene un esquema de ocho horas diarias, por seis días de la semana, para un total de 48 horas.
Tal como lo propuso el Ejecutivo que encabeza la presidenta Claudia Sheinbaum, el cambio será gradual. Cada año se irán restando dos horas a la semana.
Para el 2030 quedaría concretado el esquema de 40 horas. Según lo expuesto, serían 6 horas y 40 minutos de trabajo al día, durante seis días. Aunque en la realidad es posible que muchos sigan trabajando 48 horas debido a que se incluyen las horas extra.
Calendario:
| Jornada Laboral (horas) | |
|---|---|
| Año | Jornada Laboral |
| 2026 | 48 |
| 2027 | 46 |
| 2028 | 44 |
| 2029 | 42 |
| 2030 | 40 |
Hasta 12 horas extra a la semana
El dictamen establece que por circunstancias “extraordinarias” pueden aumentarse las horas de la jornada laboral, hasta un límite de doce horas extra por semana, en máximo cuatro días.
La propuesta ha generado este sábado reclamos desde las organizaciones y políticos que pedían un esquema de 40 horas, basado en que sean cinco días laborables con ocho horas diarias y con dos días de descanso.
Los menores de 18 años no podrán trabajar horas extra.
En ningún caso la reducción de jornada laboral implica disminuir sueldos, salarios o prestaciones, dice el dictamen.
