Regidores de la Comisión Edilicia de Centros Comunitarios trabajan en el fortalecimiento del Programa de Capacitación y Adiestramiento para la Inclusión Laboral de Jóvenes con Síndrome de Down, con el objetivo de que más personas se integren a éste y con ello puedan acceder a un empleo formal.
Así se dio a conocer en la reunión de la Comisión, encabezada por el coordinador, regidor José Mauricio Padilla, quien estuvo acompañado por la regidora Karla Michaeel Escalante Ramírez; el coordinador médico de Centros Comunitarios, Héctor Lara Rodríguez y el coordinador operativo de la dependencia, Ever Ramos.
Mauricio Padilla dijo que se prevé que a principios de octubre se emita una nueva convocatoria para incorporar a jóvenes de entre 18 y 35 años al programa, con la intención de ampliar el número de participantes y acercar esta alternativa a más familias.
El objetivo es que cada vez más jóvenes tengan la oportunidad de prepararse para trabajar, desarrollar sus capacidades y avanzar hacia una vida con mayor independencia, informó.
Para lograrlo se pedirá el respaldo de la Coordinación General de Comunicación Social en la difusión de la convocatoria, de manera que la información llegue a quienes puedan encontrar en este programa una oportunidad para sus hijos.
Vanessa Méndez, asesora externa del programa, dio a conocer que actualmente son nueve los jóvenes que participan en la capacitación.
De ellos, tres ya cuentan con las habilidades necesarias para incorporarse a un empleo formal en hoteles y restaurantes.
“Ellos ya están más que listos, ya adquirieron esas habilidades y seguimos trabajando con los otros jóvenes”, explicó.
El proceso de preparación es los jueves y viernes, de 8:00 a 13:00 horas, en el Centro Comunitario Zaragoza; los jóvenes trabajan en aspectos socioemocionales y de comunicación, lectura, escritura, habilidades psicomotoras, así como herramientas relacionadas con la vida práctica y laboral.
Más allá de aprender a desempeñar una actividad, la capacitación contempla que los participantes ganen confianza, reconozcan sus propias capacidades y cuenten con herramientas que les permitan desenvolverse con mayor autonomía.
“Lo que queremos es irlos llevando a esa independencia, porque ellos lo quieren y lo necesitan”, expresó Méndez.
Para las familias esta preparación representa también la posibilidad de mirar hacia un futuro en el que sus hijos puedan realizar actividades por sí mismos, tomar decisiones y contar con mayores oportunidades para construir una vida independiente.
La intención es que de acuerdo con las capacidades y posibilidades de cada joven, puedan alcanzar una mayor autosustentabilidad a través de un empleo o mediante el autoempleo, reduciendo barreras que durante años han limitado su incorporación al mercado laboral.
El programa es gratuito, las familias interesadas pueden acudir a las oficinas de Centros Comunitarios para conocer los requisitos e iniciar el proceso de inscripción. También pueden solicitar información en el teléfono 656-737-0710, extensión 506.
Para que estos esfuerzos se traduzcan en empleos, la participación del sector empresarial es necesaria, por ello se hizo un llamado a hoteles, restaurantes y otros establecimientos para que se incorporen a la bolsa de trabajo y conozcan las habilidades que los jóvenes están desarrollando.
La inclusión laboral permite que las empresas abran espacios a personas que tienen mucho que aportar y al mismo tiempo, contribuye a que los jóvenes tengan la oportunidad de demostrar sus capacidades en un ambiente de trabajo real, dijo Méndez.
Las empresas que se sumen pueden acceder a incentivos fiscales y beneficios relacionados con la responsabilidad social, además de convertirse en parte de una estrategia que pretende ampliar las oportunidades laborales para las personas con discapacidad.
Los empresarios interesados pueden acudir a Centros Comunitarios o comunicarse con Vanessa Méndez, al teléfono 656-206-8206, para conocer el proceso de incorporación y recibir acompañamiento durante las distintas etapas.
