El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, anunció un incremento salarial del 8% para los trabajadores del instituto, lo que representará una inversión superior a los 25 mil millones de pesos.
Durante la conferencia La Mañanera del Pueblo de este martes 27 de octubre, el funcionario explicó que el aumento inicialmente aprobado era del 6.8%. Sin embargo, tras retomar el diálogo con el sindicato y revisar los gastos del instituto, se logró elevar el incremento al 8%.
El ajuste salarial se distribuirá en dos componentes: 4% al salario tabular y 4% a la ayuda de renta, con la aprobación del Consejo Técnico del IMSS.
Robledo detalló que el incremento inicial del 6.8% representaba un esfuerzo presupuestal de 20 mil millones de pesos, mientras que el aumento adicional requerirá otros 5 mil 229 millones de pesos.
“Buscamos eficiencias en el gasto para poder pasar del 6.8 que se había propuesto y aprobado en el Congreso al 8%”, señaló.
Incremento se reflejará en los próximos pagos
El director general informó que los trabajadores comenzarán a recibir el aumento entre este martes y miércoles, con variaciones de acuerdo con su categoría laboral y antigüedad.
Como ejemplo, explicó que un médico especialista con un año de antigüedad y jornada completa pasará de percibir 36 mil 896 a 39 mil 120 pesos netos mensuales, lo que representa un aumento de 2 mil 224 pesos.
En el caso de una enfermera general con un año de antigüedad, el salario neto mensual aumentará de 19 mil 607 a 20 mil 792 pesos, sin contar las prestaciones contempladas en su contrato colectivo.
Asimismo, un médico familiar con 15 años de antigüedad pasará de recibir aproximadamente 44 mil a 47 mil pesos mensuales.
Trabajadores conservarán prestaciones adicionales
Robledo precisó que las cantidades pueden variar dependiendo de los descuentos personales de cada trabajador. Además, recordó que el personal del IMSS cuenta con prestaciones adicionales, entre ellas fondo de ahorro, prima vacacional y otros beneficios establecidos en el contrato colectivo de trabajo.
Con este ajuste, el instituto busca mejorar las percepciones de sus trabajadores mediante una redistribución de recursos y eficiencias en el gasto institucional.
